一直以來在國內外職場上，男女「同工不同酬」高雄營登推薦的情況皆十分常見。而勞動部也在昨公布108年兩性同酬日為2月23日，換句話說，以去年年薪為基準的話，女性必須比男性再多工作54天，直到今年2月23日，總薪資才會相同。
而所謂的「同酬日」是依據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」，並以當年兩性平均時薪差距，計算隔年1月1日起女性需增加的工作日數，而2018年女性平均時薪為283元，僅約占男性平均時薪332元的8.5成，也可看出兩性薪資差距為14.6%。換言之，台灣女性需比男性多工作54天（365日曆天x14.6%≒54天），才能達到整年總薪資相同。
很多人都覺得會計師事務所的會計人員好像每天打打資料就好，但其實他們的工作比我們想像的還要複雜很多，事務所接洽的客戶大多是以公司為主，所以要幫公司每天記帳並處理營業稅、營所稅、各類所得繳暨免扣繳憑單申報給國稅局。有的公司還會請事務所申報二代健保明細給健保局，如果是客戶有要求就是特別另外服務，遇到雙月月底就要幫公司購買兩個月的發票，還要提供客戶暫結報彰化會計師推薦表，也要常常接聽公司的會計小姐來諮詢跟會計相關的問題，什麼千奇百怪的問題都有，他們還要配合國稅局等主管機關來涵進行處理，例如預到營業稅異常或突然要查公司帳，各類所得扣繳暨免扣繳憑單申報資料有問題等等，真的非常麻煩，還要查核期中期末財稅務報表擊出具財稅簽的報告書。是不是看完覺得會計師沒有一天可以好好休息，幾乎每天都像在打仗一樣。
另外，勞動部此調查還發現，歷年來台灣兩性平均薪資差距，已比美、日、韓等國來得小，去年台灣是14.6%，低於韓國34.1%（20成立公司流程17年）、日本32.3%及美國18.9%。而若依增減幅度觀察，近10年來，則以韓國減幅最大，縮小5.1個百分點，日本縮小4.1個百分點，我國縮小4.0個百分點，美國則是縮小1.2個百分點。
成立一間公司，我們可能會有許多大大小小的疑問，例如資本額太低會造成甚麼原因？獨資合夥有無資本額限制？公司申請的資本額可以登記除了現金以外的財產方式嗎？資本額需要經過會計師查核嗎？資本額要放多久才能動用？資本額的申報登記總額比較高，實收的資本額外補齊是可以的嗎？公司名稱的取名需填入幾個？營業登記申請要到哪個處所？公司大小章需要攜帶嗎？統一發票申請是在營業登記之前嗎還是營業登記辦理完才去申請發票開立呢？我想如果你沒有把成立公司流程的業務交由會計師事務所，這些問題都必須自己藉由網路資訊，或是經濟部公開資訊去了解，也可能是臨櫃詢問等等，但如果有交由專業的會計師事務所處理這些事務，那在成立公司流程中會變得更順利，而你也只需要詢問會計師就可以將以上的問題獲得解答，當下也能馬上進行更動並執行。像是其中資本額後續補齊，如果你是有限公司，必須注意只要登記了資本總額，就要有實際的資金到位，否彰化開公司推薦則會有「公司負責人各處5年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣50萬元以上250萬元以下罰金」，像這樣的細節跟嚴重性，可不是我們能承擔的，在處理公司事務時要更加小心注意，避免觸法。
我本身是一名記帳士，我自己創業接案，我固定每周四早上7點會去參加商會的餐聚，一般會參加的都是企業的經營管理者、創業者，其實這就是一個可以互項分享資訊的平台，當彼此有什麼需求就可以互相介紹，快速去解決對方企業所面臨的問題，隨時都可以找到你想要的貴人，客戶就是在這樣的日常交流當中逐漸培養出信任感，最後才能打造出好口碑，讓客戶替你介紹客戶，可以省下更多廣告行銷費用，而且透過商會認識的客戶誠信都很好，畢竟大家彼此都認識，如果今天有人故意耍手段，或者故意欠款等事，很快就會傳開，進而就不回有廠商願意與他合作或給予更多的資源情報，而且在我參加這麼久的經驗，企業大老闆某部分在意的都不是你的社會地位，而是你能不能夠在第一時間去提供服務，能夠心思細膩、思考周全的去解決他們在經營上的困擾，有時候反而是我們這群記帳士讓他們這些企業大老感覺很親切，服務很周到，我們可以從許多數字給予寶貴且有用的營運管理建議。在這競爭力強的時代，我們不能只會自己會計領域內的事情，還要懂得行銷自己，品牌公關，打造企業經營的專業形象，如果你是經營記帳士事務所，也應該要去嘗試整合會計師事務所、地政士事務所、律師事務所、行銷整合公關，來給你的客戶提供更全方位的整合性服務。
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